رئيس “جوجل” يكشف سبب التسريح ويتحدث عن منافسة جديدة!
بعد أيام من إعلان Google عن أكبر جولة لتسريح العمال في تاريخ الشركة البالغ 25 عامًا ، دافع المسؤولون التنفيذيون عن تخفيضات الوظائف وأجابوا أسئلة من القوى العاملة المعنية خلال اجتماع مع الموظفين يوم الاثنين.
ناشد سوندار بيتشاي ، الرئيس التنفيذي لشركة Google ، الموظفين خلال الاجتماع أن يظلوا متحفزين في الوقت الذي تواجه فيه Google منافسة شديدة في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي ، بينما كان يحاول شرح سبب طرد بعض الموظفين دون إشعار مسبق.
يأتي ذلك في الوقت الذي قررت فيه Google يوم الجمعة تسريح 12000 موظف ، أو حوالي 6٪ من قوتها العاملة بدوام كامل. بينما كان الموظفون يستعدون للتسريح المحتمل للعمال ، أرادوا إجابات حول المعايير المستخدمة لتحديد من سيبقى ومن يذهب. خاصة وأن بعض الموظفين المفصولين عملوا لفترات طويلة وتم ترقيتهم مؤخرًا ، وفق ما أوردته “سي إن بي سي” ، والتي استعرضها موقع “الوادي نيوز نت”.
قال بيتشاي إن عام 2021 يمثل “أحد أقوى الأعوام التي شهدناها في تاريخ الشركة ، مع نمو الإيرادات بنسبة 41٪.” قامت Google بتوسيع عدد الموظفين لمواكبة هذا التوسع ، بافتراض استمرار النمو.
وأضاف “في هذا السياق اتخذنا مجموعة من القرارات التي قد تكون صحيحة إذا استمرت اتجاهات النمو”.
وقال المسؤولون التنفيذيون إن 750 من كبار القادة شاركوا في العملية ، مضيفين أن الأمر استغرق بضعة أسابيع لتحديد من الذي سيُطرد.
بالنسبة لمعايير التخفيضات ، قالت كبيرة مسؤولي شؤون الموظفين في Google ، Fiona Ciccone ، إن المديرين التنفيذيين بحثوا عن المناطق التي تتطلب العمل ولكن الشركة كانت مكتظة بالموظفين ، وكذلك الأماكن التي لم يكن العمل فيها حرجًا. وأضاف Ciccone أن الشركة أخذت في الاعتبار مجموعات المهارات ، وعدد سنوات العمل التي تكون فيها الخبرة أو العلاقات مهمة ، ومؤشرات الإنتاجية مثل حصص المبيعات والأداء التاريخي للموظفين.
وأشار بيتشاي إلى أنه سيكون هناك تخفيضات في رواتب المديرين التنفيذيين ، لكنه قدم تفاصيل محدودة. وقال إن جميع نواب الرئيس “سيشهدون انخفاضًا كبيرًا للغاية في مكافآتهم السنوية” هذا العام.
قبل تخفيض الوظائف ، اتخذت Google قرارًا بدفع 80٪ من المكافآت هذا الشهر ، ومن المتوقع أن يكون الباقي في مارس أو أبريل. في السنوات السابقة ، تم دفع المكافأة الكاملة في يناير.
عندما سُئل عن كيفية مخاطبة الموظفين الذين عملوا مع الشركة لأكثر من 15 عامًا ، قال بريان جلاسر ، نائب الرئيس ورئيس قسم المواهب والتعلم ، “نعلم جميعًا أنه لا يوجد أحد محصن من تغيير الوظيفة”.
وذكّر بيتشاي الموظفين بأن أمام الشركة عملًا مهمًا ينتظرها ، خاصة فيما يتعلق بالتطورات السريعة في الذكاء الاصطناعي. في الشهر الماضي ، طلب موظفو Google من المديرين التنفيذيين في اجتماع ما إذا كان برنامج الدردشة الآلي ، ChatGPT ، يمثل “فرصة ضائعة” لشركة Google.
وقال بيتشاي يوم الاثنين “سيكون عاما هاما بالنظر إلى التطور السريع للذكاء الاصطناعي” ، الأمر الذي سيؤثر على الشركة بأكملها.
وأضاف بيتشاي: “هناك نقلة نوعية في الذكاء الاصطناعي وأعتقد أنه مع تركيز موهبتنا والعمل الذي سنقوم به هنا ، ستكون مقامرة رائعة وآمل أن تكون كذلك”.
هذا المحتوى من موقع الوادي نيوز – اقرأ من المصدر
